KENNEN SIE DAS HIER?
Falls Sie Geschäftsführer sind dann sind Sie vielleicht mit Situationen vertraut wie diesen hier:
- Niemand oder nur wenige Kandidaten bewerben sich für Ihre offenen Stellenangebote
- Sie wissen nicht, wo sie noch nach passenden Kandidaten suchen sollen
- Sie verschwenden unnötig Zeit mit nicht geeigneten Bewerbern im Vorstellungsgespräch
- Ihre aktuellen Methoden für die Personalgewinnung ist veraltet
- Sie merken immer mehr, wie Sie vom Fachkräftemangel betroffen sind und befürchten, dass Sie Ihre Stellen niemals rechtzeitig besetzt bekommen
Na, kommt Ihnen das bekannt vor?
Wenn es Ihnen wie den meisten Handwerks- oder Industriebetrieben geht, dann werden Sie immer wieder mit Situationen wie diesen konfrontiert werden.
Und das hat einen Grund:
SIE SIND IN KEINSTER WEISE SICHTBAR IM INTERNET
Und da reicht es nicht einfach nur ein Website zu haben oder Online-Stellenbörsen, wie Stepstone und Indeed, etc. zu nutzen, NEIN!
Denken Sie einmal darüber nach: Wie oft hatten Sie in der Vergangenheit bereits Probleme dabei, rechtzeitig die richtigen Mitarbeiter für Ihren Betrieb zu finden, nur weil Sie sich nicht eingestehen wollten, dass Sie kein potenzieller Kandidat finden kann?
Sie müssen dieses Problem mit der Sichtbarkeit ein für alle mal lösen, wenn Sie wirklich die richtigen Mitarbeiter finden wollen, um langfristig mehr Aufträge abarbeiten zu können!
WARUM IST DAS SO WICHTIG?
Hier ist das Problem: Fehlende Sichtbarkeit im Internet ist der Hauptfaktor dafür, dass 83 Prozent aller Unternehmen NIEMALS ihre Wunsch-Mitarbeiter finden – ganz einfach, weil der Mangel an Bekanntheit dazu führt, dass sich nicht die richtigen Kandidaten bei Ihnen bewerben.
Es ist deshalb für Sie von entscheidender Bedeutung, dass Sie für 2020 fundierte Methoden nutzen um endlich die richtigen Kandidaten einzustellen, um das Unternehmen wachsen zu sehen und um mehr Umsatz zu machen.
HIER IST DIE LÖSUNG
Die 3 Schritte zum richtigen Mitarbeiter
Aufgrund meiner Erfahrung, Geschäftsführern und Unternehmens-Inhabern dabei zu unterstützen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, kann ich jetzt die 3 Schritte zeigen, die Ihnen dabei helfen werden, das Problem zu lösen:
Schritt 1 – Sichtbarkeit auf Social Media:
Lediglich ein Bruchteil der Arbeitnehmer sind aktiv auf Online-Stellenbörsen unterwegs oder lesen die lokale Zeitung. Auf Social Media finden Sie jedoch jeden Menschen, den Sie darüber hinaus gezielt ansprechen können. Halten Sie sich dort auf, wo sich auch Ihre Zielgruppe befindet und seien Sie voll präsent.
Schritt 2 – Einfacher Bewerbungsprozess:
Machen Sie es dem Kandidaten so einfach wie möglich, sich bei Ihnen zu bewerben. altmodische Methoden wie “schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per Mail zu” oder gar noch per Postweg sind nicht mehr zeitgemäß.
Menschen sind es 2020 gewohnt, dass alles schneller abläuft. Sofortige Google-Antwort, schnelle Prime Lieferungen und eben auch Bewerbungen innerhalb weniger Klicks zu versenden
Schritt 3 – Richtiges Vorqualifizieren
Damit Sie nicht unnötig Zeit mit unpassenden Kandidaten verbringen müssen, empfiehlt es sich hierbei, den Interessent nach der Bewerbung innerhalb weniger Tage telefonisch zu qualifizieren und ihn/sie erst im Anschluss auf ein persönliches Gespräch einzuladen.
Das ist alles – mehr müssen Sie nicht tun, um für einen regelmäßigen Strom an qualifizierte Bewerber zu sorgen
DARUM LÖST ES IHR PROBLEM
Es liegt eigentlich auf der Hand:
Sobald Sie die 3 Schritte umgesetzt haben, sind sie für Ihre passenden Kandidaten nicht mehr unsichtbar und werden nachweislich die richtigen Personen ansprechen. Das wird automatisch dazu führen, dass Sie viel mehr Aufträge stemmen und endlich wieder für frisches Blut im Unternehmen sorgen können.
Wir haben diese 3 Schritte bereits sehr erfolgreich mit anderen Geschäftsführern aus der Bau-, Handwerks- und Industriebranche umgesetzt und genau damit sehr gute Ergebnisse erzielt.
Erst letztens ist es einer Tischlerei auf dem Land auf diese Weise gelungen, in nur 5 Wochen 2 Schreinergesellen und einen Meister einzustellen, ohne lang darauf warten zu müssen!
Wenn Sie diesen Artikel lesen, dann gehe ich davon aus, dass Sie jemand sind, der Geschäftsführer oder Unternehmensinhaber ist und der sofort den richtigen Mitarbeiter einstellen möchte.
Nun, falls das auf Sie zutrifft, dann werden Sie definitiv davon profitieren, die 3 Schritte, die ich Ihnen eben gezeigt habe, auch für sich umzusetzen, um Ihrem Ziel ein großes Stück näher zu kommen.
Wie auch immer – wir beide wissen, dass es mit dem Lesen eines einfachen Artikels über Personalgewinnung nicht getan ist.
Wenn Sie SOFORT Ergebnisse haben wollen, dann habe ich einen Vorschlag für Sie: Ich werde Ihnen kostenlos dabei helfen sichtbarer für Ihre Kandidaten zu werden, damit diese sich umgehend bei Ihnen bewerben und Sie somit mehr Aufträge abarbeiten können – alles, was Sie dafür tun müssen, ist jetzt auf diesen Link zu klicken:
Dienstleister für Social Media Recruiting für produzierendes Gewerbe
Ich freue mich darauf, mit ihnen schon bald persönlich sprechen zu dürfen!